网友提问：
欢瑞世纪(000892)
公司业绩考核要求本激励计划授予的股票期权，在行权期的 3 个会计年度中，分年度进行业绩考核并行权，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。各年度业绩考核目标如下表所示：行权期 业绩考核目标股票期权第一个行权期 2018 年净利润不低于 5.2 亿元，或营业收入不低于 19 亿元；股票期权第二个行权期 2019 年净利润不低于 6.4 亿元，或营业收入不低于 23 亿元；股票期权第三个行权期 2020 年净利润不低于 7.5 亿元，或营业收入不低于 28 亿元。
网友回复
向上趋势123：
本激励计划授予的股票期权在各激励对象之间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授的股票期权
数量(万份)
占授予股票期
权总数的比例
占目前总股本
的比例
赵枳程 董事、副董事长、总裁 350 21.94% 0.36%
李文武 财务总监 100 6.27% 0.10%
中层管理人员、核心骨干人员（23 人） 1145 71.79% 1.17%
合计（24 人） 1595 100.00% 1.63%
财务总监不能带来实际的收益，毕竟就是个算帐的，算账的居然能拿这么多，还时不时算错。还不如多给市场部总监，影视部总监，人力资源总监呢，