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(欧菲科技)从王者荣耀看职场规则:远离“小白兔”,做“七杀大神” 欧菲光 今天

2018年8月30日  12:24:12   来源:网友   编辑:168炒股学习网    阅读:1123人次

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欧菲科技(002456)

从王者荣耀看职场规则:远离“小白兔”,做“七杀大神”欧菲光 今天 谈起绩效,年轻人会很不耐烦。谈起王者荣耀,他们会Skr Skr Skr,说个没完。其实,王者荣耀就是最典型的一种绩效模式。数据越好,杀敌越多,装备越强,越接近胜利。 谁都喜欢“七杀超神”的大神带着飞,讨厌“菜鸟青铜”乱带节奏。这是游戏规则,更是最简单的职场规则。01“小白兔”霍霍职场朋友A是一家大型国企的小中层,每次见面都要和我吐槽她的一位同事。A称呼她为“小白兔”。35岁,研究生学历,熬了十多年混成了小主管。报表不会做,部门流程不熟悉,连打印机也不会用……整层楼的小伙伴都被她霍霍惨了。最让A不屑的,不是她的娇气,而是她的业务能力。向上级汇报工作时,她的风格是这样的:“哎呀,人家事情真的很多嘛,这个暂时没有完成~”、“哎呀,这个能不能让小刘帮我做一下?”……终于有一天,上级忍不了了,“小白兔”被调离了岗位,去生产一线继续历练,被她霍霍过的同事纷纷“弹冠相庆”。依仗文凭、资历拿到了Offer,却做不出成绩,还影响整个团队的效率,任何企业都会和这样的“小白兔”说再见。02我们一起“拧麻花”欧菲一直以结果为第一导向,清除“小白兔”,是大势所趋。那么,欧菲需要怎样的团队呢?行业内,华为的组织模式一直被推崇。今天,和大家安利一下华为的“拧麻花”模式。“拧麻花”来自一个故事:有人来到天堂,他向上帝求教,地狱和天堂到底有什么不同?

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蔡荣军主力:

内部人士

冬天的小草莓:

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