网友提问：
香飘飘(603711)
员工持股的关键，最首要的就是控制权去中心化，让员工拥有更多决策权；其次，让员工了解到更多关于公司运营状况和战略方面的信息；第三，让员工们在人事任免上拥有更大的话语权。像谷歌这样的成功企业，其成功因素并不在于公司里的咖啡厅和各种福利设施，甚至也不是因为股票期权，而是因为两位创始人带来的“学术型文化”：谷歌非常重视员工的想法和意见，员工们都很有参与感，而且觉得自己是受人器重的。员工持股最重要的是让公司真正地把员工当作主人来对待。
网友回复
股友BS91HP：
股友BS91HP：
楼主说的好
股友j6fFow：
看下半年形势如何
股友8tedtH：
股友VIxx3c：
一个买奶茶的做这么大，也是不容易
MjfBmy：
可以的！
股友lJ2rKs：
不错！
股友PgSklx：
有道理
股友3B6aPV：
加油~~
jdgvurekfvf：
对！
股友01tCaK：
好有道理
股友BS91HP：
楼主说的好
股友8tedtH：
股友VIxx3c：
一个买奶茶的做这么大，也是不容易