网友提问：
辰安科技(300523)辰安也想让员工赚钱提高收入，可惜他除了给主要的几个高管外，没有把股份给搞研发的员
辰安也想让员工赚钱提高收入，可惜他除了给主要的几个高管外，没有把股份给搞研发的员工倾斜，而且搞员工持股也走错了方向，去资本市场伤害投资者的方式实现，格局真的太他么小了一位前华为员工说：“华为对技术开发人员确实够意思，像我1995刚进公司时，他们就开出了6500元的月薪，没过多久，就涨到了12000元。后来我办好辞职手续后，又意外地发现自己还拿到了一大笔年底分红。这让我在吃惊之余，几乎都有点后悔离开华为了。”1996年，华为曾以10万美元的年薪，聘请了一批海归，搞技术研发。为了挖一位从事芯片研发的工程师，华为开出了40万的年薪，等这位工程师到岗后，华为发现其价值远高于预期，立刻将他的年薪涨到了50万。华为这种千金买骨的人才战术，让许多对手闻风丧胆，一位摩托罗拉员工称，摩托罗拉要挖华为的人，难如上青天，华为要想挖我们的人，那可就容易多了。
网友回复
到了八号：
企业的结构和性质决定的，国企和民企在收入分配权上是不能自主的。
辰安贼船：
管理层不是脚踏实地努力工作赚钱，靠耍小聪明避税、割韭菜发财。这格局能把企业做强做大吗？上帝保佑吧！
追梦天地间：
管理层的格局目前看不出来,企业刚处在发展初期,还远未到加速阶段,如果公司确实为公众安全提供了完善的解决方案,保障了人民生命财产安全,这个格局也不算小了
辰安贼船：
愿如你所愿，做个对股东对社会负责任的企业。
股海拣贝：
辰安是国企，是上市公司，在处理员工持股、激励方面有诸多限制。管理层持股多了以后，话语权会增加。需要社会资本进入，增加活力。
肥"--牛：
员工持股计划将有1000个员工参与。占50%公司人员了。
松林中人9209：
炒股别当韭菜