问
公司员工持股，总体来说不算什么太大的利好或利空，从员工持股价格看的确不高，但不是
公司员工持股，总体来说不算什么太大的利好或利空，从员工持股价格看的确不高，但不是从二级市场回购，而是从前期回购的股票中拿出来再卖给员工，且最低12个月的锁定期，只是让人不爽的是，公司董事会在1月29日提出的员工增持计划，同时抛出了四季度巨亏的消息，这种组合的安排实在有些不堪，如果最终持股价格定位真是7.63元，那就是变成了公司用公司的钱回购的股票，然后等价卖给了包括高管在内的员工，如果21年再搞个高送转，这样相当于直接变相给高管和员工送钱了，还提高了自身控股比例！所以收益的是高管和员工，但二级市场的股东只能跟着玩，一系列操作实在有点无语
股
我第一句话就说了，不是什么太大的利好或利空，哪来的什么分开说，天下熙熙皆为利往，公司背后的最终是人，又有几个人做事靠梦想
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八
多年前买入的股票，存在公司证券专户的。前提是分三期解锁，三年必须分别完成12亿。15亿。20亿的利润。
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八
首先本人看好日升，不然也不会今天重仓，其次，股价的变动基本在公司的操作范围内，不然如果股价还是30元，你觉得推出7.63元的员工持股会合适？
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股
我是股东之一！对这届管理层的作为很恶心！这种子式的就该！最好等到后面的收购者来处理！
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股
你先买了股票做股东，然后股东大会去投票反对？你认为如果方案被否决，日升股价就涨了。。。然后你就能赚钱了？这逻辑。。。。。。
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股
对！不能便宜那些作恶者！支持否决该方案！
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期
你觉得公司回购的股票再按照市价，哪怕折价30%卖给员工，公司账上可以捞一笔，上市公司这种操作，你见过么？本身就是董事长受益的事情，他和高管能让公司账上盈利然后钱从高管身上取？人家不是！本身回购股票作为股权激励就是防止恶意举牌，增加员工持股比例，账上有的，按照账上直接卖给员工，这无可厚非！经历过暴跌的，都知道当时出预减公告的同时出股权激励，其实本意是想抵消利空的作用，公司应该是绝对没想到后来这一系列的巨大恶果！高送转是不可能的！谢是职业经理人，林交给他，肯定是先会有一些承诺的！完成三年任务，拿120万股，股价到50甚至更高，作为一个职业经理人已经可以了！毕竟他不是这个公司的初创人！跟林没法比！将来斯维克上市，林还会想办法奖励他们的，毕竟这个才是大头！
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浪
我只说的是公司的这波操作而已，能不能看懂意思再评论\n
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浪
还煞有其事的分析，好坏都不知道，你以为这激励股份能随随便便拿到手的吗？是跟净利润指标捆绑的，只有完成净利润指标才能可以激励股份解锁，明白吗？
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股
你们太小看谢了，看他这次的操作，就知道他是个痞子！没德更没才！将来必将被淘汰出局！
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股
你们太小看谢～了，看他这次的操作，就知道他是个痞子！没德更没才！将来必将被淘汰出局！
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W
意思就是虽然我今年亏损了，但其实利润我都藏起来啦，后面三年慢慢释放，能拿住的就给你口汤喝
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d
那你知道 隆基当年员工持股是9.9元一股吗 我朋友买了5万块的（他有一万股，10万元购买的名额） 后面除权直接变成了3.3元一股，股数变成了15000股了 现在他们都赚疯了 当时喊我出钱一起买 可惜了 我没买 因为不清楚什么情况不敢买
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股
对！这种卑劣的操作只有北大优才～谢—才能想到的！
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