(华金资本)以前的高管薪酬如何确定？与其他上市公司一样，薪酬方案多是经薪酬委员会讨论通过，提

以前的高管薪酬如何确定？与其他上市公司一样，薪酬方案多是经薪酬委员会讨论通过，提
以前的高管薪酬如何确定？与其他上市公司一样，薪酬方案多是经薪酬委员会讨论通过，提交董事会或股东大会审议通过后实行。
根据同花顺的分类，目前A股市场，国资委和地方国资委控股的上市公司，共有913家。
而A股总共2728家上市公司，国有控股上市公司数量占比超过3成。
今年3月，人社部通报称，薪酬改革后，央企负责人的工资，由基本工资、绩效和任期激励三部分构成，其中包括“基本工资不能超过职工平均工资的两倍，绩效工资不能超过基本工资的两倍”等规定。
当前，国企薪酬改革尚未完全铺开。
而在这之前，央企和地方国企高管的薪酬，如何确定？一般而言，上市公司向董事、监事和高管发放薪酬，均按照一套薪酬方案实施。
国有控股上市公司概不例外。
但在制定公司的薪酬方案时，各公司的依据和标准不一。
目前，部分国有控股上市公司董监高的薪酬，是由基本工资、绩效、津贴、福利等构成。
基本工资和绩效的发放上，各家国有控股上市公司有自己的方式。
比如，澳柯玛规定，基本薪酬按月发放，绩效薪酬则是在经营年度结束后发放；兰花科创的做法则是，基本工资和激励年薪的30%当年发放，剩下70%在董监高任期届满后兑现。
董监高的绩效，由上市公司的效益等因素决定。
中泰化学的年报称，董监高的绩效薪酬，与主营业务收入、利润总额、净资产收益率、全员劳动生产率、安全生产、环保等九项指标的考核挂钩。
南宁糖业考核绩效时，提及了公司出现亏损的做法——届时，高管的收入将会按照“上级规定核定”。
部分国有控股上市公司的董监高，还享有津贴和补助。
以深高速为例，2014年，部分董事、监事领取了0.7万元至1.4万元不等的会议津贴；部分高管还领取了6万元的车补。
相较之下，截至2014年，四川九洲还在执行1998年股东大会确定的津贴标准。
据此，董事和监事会主席每月可领取800元的津贴，监事每月可领到500元。
此外，多家国有控股上市公司在年报中称，董监高薪酬的制定，须遵守当地国资委的有关规定。